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加強科技基礎能力建設，需要統(tǒng)籌謀劃“以人才為本”的激勵機制改革，同時還要處理好政府與市場之間的關系。既要發(fā)揮好舉國體制的優(yōu)勢，也要注重提高企業(yè)的科技創(chuàng)新主體作用。

2月24日，科技部相關負責人在國新辦新聞發(fā)布會上表示，科技部近年來一直在政策、要素和項目等方面持續(xù)發(fā)力，支持企業(yè)提高創(chuàng)新能力。具體在創(chuàng)新決策、研發(fā)投入、科研組織以及成果轉化方面加大支持力度，下一步要繼續(xù)圍繞“四個強化”來提高企業(yè)的科技創(chuàng)新主體地位。

科技基礎能力是國家綜合科技實力的重要體現(xiàn)，是國家創(chuàng)新體系的基石，是加快實現(xiàn)高水平科技自立自強的根基，更是推動技術進步，提升全要素生產率的重要支撐。歷史經(jīng)驗表明，牢牢抓住科技進步、緊跟全球科技進步的國家，往往能夠在綜合國力的較量中占得先機。

科技創(chuàng)新活動以及體制改革不能脫離企業(yè)這個核心節(jié)點，企業(yè)是最善于把握市場需求、最具有創(chuàng)新活力的市場主體。特別在當前及今后一段時期，企業(yè)的作用正在發(fā)生顯著變化，將由技術創(chuàng)新主體逐步向科技創(chuàng)新主體過渡。企業(yè)作為創(chuàng)新鏈和產業(yè)鏈的結合點，對貫通產學研和政商學循環(huán)，增強基礎創(chuàng)新、技術創(chuàng)新和產業(yè)創(chuàng)新鏈條厚實度的粘合牽引作用將得到更大程度凸顯。

加強科技基礎能力建設，首先需要統(tǒng)籌謀劃“以人才為本”的激勵機制改革。具體來看，一是要提升科研人員，特別是基礎研究人員的薪酬和待遇，使其免除后顧之憂。二是要改革當前科技經(jīng)費的分配機制與國家自然科學基金的資助模式。當前高等院校以及研究所的行政部門效率有待提升，要盡可能避免科研人員將大量時間用于準備或修改申報材料中，最大限度地提高科研人員的研究專注度。三是要改革當前以論文以及基金為核心的評價體制。研究人員特別是基礎研究人員的研究黃金期較短，而當前研究的生力軍在于青年。因此，應不斷調整優(yōu)化目前以論文以及基金組合而成的科研評價體系，鼓勵青年研究人員將更多精力向基礎研究傾斜，而不是只考慮有助于快速實現(xiàn)職稱晉升的“短平快”研究方向，從而真正提高科研人力投入與科研資金的效率。

加強科技基礎能力建設，還需要處理好政府與市場之間的關系。既要發(fā)揮好舉國體制的優(yōu)勢，也要注重提高企業(yè)的科技創(chuàng)新主體作用，將看得見的手與看不見的手有機結合起來。要看到計劃在決策方面的優(yōu)勢，也要看到市場在選擇方面的優(yōu)勢?；A研究同樣需要堅持目標導向，從經(jīng)濟社會發(fā)展、國家安全以及企業(yè)實際生產中凝煉科學問題，從源頭和底層解決最核心的問題。而在準確把握市場脈搏，合理切入市場需求方面，需要交由企業(yè)加以解決。

具體來看，一是要繼續(xù)以知識產權保護與利益分配機制為重點，通過不斷優(yōu)化的政策環(huán)境，減少企業(yè)在創(chuàng)新研究過程中面臨的體制機制障礙，免除企業(yè)家的后顧之憂。特別要充分考慮企業(yè)在創(chuàng)新鏈條中的貢獻率，并以其為基礎建立合理的利益分配與補償機制，引導更多創(chuàng)新要素和資源流向企業(yè)。

二是要做好產學研一體化工作，支持企業(yè)牽頭組建各類創(chuàng)新組織，支持實力雄厚、轉化能力強、市場占有率高的上市企業(yè)、龍頭企業(yè)或專精特新企業(yè)深度參與建設國家及區(qū)域的重點科研城、實驗室以及創(chuàng)新平臺，推動政商學之間的有機互動。支持各類企業(yè)通過構建創(chuàng)新聯(lián)合體、創(chuàng)新聯(lián)盟等協(xié)同協(xié)作機制，推動研究—轉化—產出循環(huán)的有機暢通，形成優(yōu)勢互補、協(xié)同增效的有機整體。

三是要加大財政金融幫扶支持力度。要繼續(xù)擴大對特定企業(yè)的財稅優(yōu)惠、財政貼息以及補貼力度，可以資本化的研發(fā)費用要盡可能資本化，費用化的支出要做好加計扣除。要發(fā)揮好結構性貨幣政策工具的定向引導作用，推動信貸成本下行，引入風險承擔能力更前的VC、PE等機構，完善股權融資體系，解決好企業(yè)在科技研究過程中面臨的資金約束。

標簽： 科技創(chuàng)新