【資料圖】

東營市充分發(fā)揮自身在黃河流域重要戰(zhàn)略區(qū)位優(yōu)勢，搶抓機遇、乘勢而上，持續(xù)推動人力資源服務(wù)業(yè)做大做強。

一、聚焦制度創(chuàng)新，推動產(chǎn)業(yè)規(guī)范化發(fā)展。一是健全政策體系。東營市聚焦人力資源服務(wù)業(yè)精準(zhǔn)健康發(fā)展，連續(xù)研究出臺了《關(guān)于做好人力資源服務(wù)行政許可及備案有關(guān)工作的通知》《實施“賦能聚力”工程加快推進人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見》等一系列政策措施，形成扶持政策閉環(huán)，推動人力資源服務(wù)業(yè)實現(xiàn)新躍升。二是建立競賽體系。以承辦中國(山東)首屆人力資源服務(wù)創(chuàng)新大賽、組織參加全省人力資源服務(wù)技能競賽為契機，探索建立省市縣三級聯(lián)動的人力資源職業(yè)技能競賽體系，打造高水平、專業(yè)化、職業(yè)化人才隊伍。三是完善監(jiān)管體系。強化日常監(jiān)管，督促機構(gòu)依法開展年度報告，全面簽訂誠信守法經(jīng)營承諾書。成立東營市人力資源服務(wù)發(fā)展促進會，發(fā)揮行業(yè)自律作用。加強人力資源服務(wù)機構(gòu)事中事后監(jiān)管，連續(xù)五年獲評全國清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆尤〉猛怀龀煽儐挝弧?/p>

二、聚焦平臺建設(shè)，實現(xiàn)機構(gòu)集聚化發(fā)展。一是集聚示范。堅持產(chǎn)業(yè)集聚，建設(shè)東營市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，2018年獲批省級園區(qū)，引入先進管理方法，制定入園資格標(biāo)準(zhǔn)，建立動態(tài)清退機制，推動人力資源企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，累計實現(xiàn)產(chǎn)值71.21億元，稅收2.76億元，帶動就業(yè)崗位數(shù)量20410個、帶動就業(yè)56110人次。二是創(chuàng)新引領(lǐng)。依托山東黃河三角洲人才發(fā)展集團，打造數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)才融合示范區(qū)。落實國家“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)”發(fā)展戰(zhàn)略要求，加快推進黃河數(shù)字人力資源產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，通過“招聘直播間”“云招會”等方式開展招聘活動136場(次)，發(fā)布崗位11376個。三是輻射帶動。鞏固拓展“一園多區(qū)”發(fā)展模式，將東營經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園植入工業(yè)園區(qū)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)，依托東營光谷未來城建設(shè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新示范綜合體，集聚各類企業(yè)200余家，園區(qū)企業(yè)年度總收入超過60億元，獲得省級字經(jīng)濟園區(qū)等各類榮譽稱號20余項。

三、聚焦國家戰(zhàn)略，推進區(qū)域協(xié)同化發(fā)展。一是成功承辦黃河流域人力資源服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展推進會及系列活動。人力資源社會保障部副部長俞家棟出席會議并講話，時任山東省副省長凌文出席會議并致辭，9省區(qū)共同簽署黃河流域人力資源服務(wù)創(chuàng)新協(xié)同發(fā)展框架協(xié)議，成立黃河流域國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園聯(lián)盟，建立全流域高效協(xié)同發(fā)展機制?！度肆Y源雜志》出版專刊，中國勞動保障報、山東新聞聯(lián)播等媒體宣傳報道。二是探索建立黃河流域人力資源服務(wù)區(qū)域協(xié)作機制。圍繞求職招聘、職業(yè)培訓(xùn)、勞務(wù)輸出等方面，支持市內(nèi)企事業(yè)單位與黃河流域各地區(qū)企業(yè)、高校、人力資源服務(wù)機構(gòu)開展合作。先后與沿黃22市簽訂人力資源服務(wù)合作協(xié)議50項，重點面向青年人才聯(lián)合開展招聘活動31場次，達成就業(yè)意向4700余人，黃河流域人力資源合作持續(xù)深化。三是扎實推進黃河流域產(chǎn)才融合。依托全市優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和重點企業(yè)，通過線上線下（300959）、機構(gòu)聯(lián)動等方式，與黃河流域高校實現(xiàn)深度交流合作。山東安諾其（300067）精細(xì)化工有限公司與山西大學(xué)共建研發(fā)機構(gòu)，利華益集團與四川大學(xué)確立長期合作關(guān)系，2021年以來共落地合作項目30余個，其中泰山系列高層次創(chuàng)業(yè)項目2個。

四、聚焦就業(yè)優(yōu)先，提升行業(yè)精準(zhǔn)化服務(wù)。一是服務(wù)重點群體。實施“就選東營”大學(xué)生專項引進計劃，組織人力資源服務(wù)機構(gòu)積極參與“東營學(xué)子家鄉(xiāng)行”“企業(yè)招聘進校園”等大學(xué)生專場招聘活動，為高校畢業(yè)生等重點群體提供針對性、多樣化人力資源服務(wù)，2022年引進青年人才2.68萬。二是服務(wù)重點產(chǎn)業(yè)。聚焦石化、橡膠、石油裝備等東營主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)人力資源服務(wù)需求，支持本土人力資源企業(yè)深耕細(xì)分市場，精準(zhǔn)培育引導(dǎo)山東博程新能源、誠致服務(wù)外包、彼得方舟等公司深耕風(fēng)電、危化品運輸、石化儲罐與管道安檢等細(xì)分領(lǐng)域的運維外包，拉長服務(wù)鏈條，加速業(yè)務(wù)擴張。三是服務(wù)重點項目。組織發(fā)動全市157家人力資源服務(wù)機構(gòu)，面向全市1153個(省市縣)重點項目，開展“點對點”服務(wù)對接，充分發(fā)揮人力資源服務(wù)企業(yè)市場化、專業(yè)化優(yōu)勢，切實為全市重點項目提供人才支撐和用工保障。

下一步，我們將堅持創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，深化人力資源服務(wù)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，通過機制賦能、技能賦能、數(shù)字賦能，組織開展“人力資源服務(wù)質(zhì)效提升”專項行動，促進人力資源服務(wù)業(yè)與實體經(jīng)濟協(xié)同發(fā)展，培育壯大市場化就業(yè)和人才服務(wù)力量，積極助推黃河流域生態(tài)保護和高質(zhì)量發(fā)展。

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