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訊（記者 昝秀麗）最高法12月27日發(fā)布《關于為穩(wěn)定就業(yè)提供司法服務和保障的意見》。其中提出，高校畢業(yè)生在試用期內(nèi)因受疫情影響不能返崗的，可以引導用人單位采取靈活的試用考察方式考核其是否符合錄用條件；無法采取靈活考察方式實現(xiàn)試用期考核目的的，無法實施考察實現(xiàn)試用期考核目的期間可以協(xié)商不計算在原約定試用期內(nèi)，用人單位通過順延試用期變相突破法定試用期上限的，人民法院不予支持。

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